Nöbetçi Eczaneler
QNB Sigorta, işveren markası stratejisini aday ve çalışan deneyimini kapsayan uygulamalarla sürdürüyor. Şirket, yapay zekâ destekli işe alım süreçleri, üniversite iş birlikleri ve kapsayıcı kariyer projeleri ile farklı yetenek havuzlarıyla temas kuruyor.
Şirketin uygulamaları arasında uzun dönem staj programları, üniversite etkinlikleri ve kariyerine ara veren kadınlara yönelik projeler yer alıyor. Bu yaklaşım, işveren markasının yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlı olmayan bir yapı üzerinden kurgulandığını ortaya koyuyor.
Yücetürk: “İşveren markası sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor”
Nadire Yücetürk, işveren markası yaklaşımının aday ve çalışan deneyiminin tamamını kapsadığını belirtti. Yücetürk, bu yapının gençler, deneyimli profesyoneller ve kariyerine yeniden başlamak isteyen bireylerle sürdürülen ilişkiye dayandığını ifade etti.
Şirketin yürüttüğü “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi kapsamında kariyerine ara veren kadınlara yönelik destek programları uygulanıyor. Proje çerçevesinde adaylara yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu sunulurken, ofis etkinlikleri ve eğitim oturumlarıyla işe alım süreçlerine katılım sağlanıyor.
QNB Sigorta’nın “Future Ready” uzun dönem staj programı kapsamında ise 2 bin 905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçlerinden geçerek 6 ay süren programa dahil ediliyor.
Üniversite öğrencileriyle doğrudan temas
Şirket ayrıca üniversitelerle yürüttüğü etkinlikler kapsamında öğrencilerle doğrudan temas kuruyor. Bu etkinliklerde katılımcılar, mülakat süreçleri, vaka analizleri ve kariyer planlaması gibi başlıklarda uygulamalı deneyim elde ediyor.
Yücetürk, üniversitelerle kurulan temasın, potansiyel adaylarla uzun vadeli bağ oluşturma ve işe alım süreçlerini şeffaflaştırma hedefiyle yürütüldüğünü belirtti.
tclira.com