Nöbetçi Eczaneler
Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD) tarafından yayımlanan güncel rapor, birçok ülkede asgari ücret artışlarının ortalama ücretlerin üzerine çıktığını ve bu durumun gelir grupları arasındaki farkı daralttığını ortaya koydu.
Reel ücret artışı pozitif seyretmesine karşın artış hızı yavaşladı
Rapora göre, 2025 yılının üçüncü çeyreği itibarıyla tüm OECD ülkelerinde reel ücret artışı pozitif seyretti ancak artış hızı yavaşladı. Yıllık ortalama reel ücret artışı yüzde 1,8 olurken, bu oran bir önceki yılın aynı dönemindeki artışın yaklaşık yarısında kaldı.
Türkiye, 2024’te olduğu gibi 2025’in üçüncü çeyreğinde de nominal ve reel ücret artışında OECD ülkeleri arasında ilk sırada yer aldı. Türkiye’de 2025 yılında nominal ücretler yüzde 40 artarken, reel ücret artışı yaklaşık yüzde 5 olarak hesaplandı. 2024 yılında ise nominal ücretlerde yüzde 79, reel ücretlerde yüzde 16 artış kaydedilmişti.
Raporda, ücret artış hızındaki yavaşlamada enflasyonun yanı sıra iş gücü piyasasındaki sıkışıklığın azalması ve yeni işe alınan çalışanların daha düşük ücretlerle istihdam edilmesinin etkili olduğu belirtildi.
Reel ücretler hâlâ pandemi öncesi seviyelerin altında
OECD verilerine göre, üye ülkelerin önemli bir bölümünde reel ücretler hâlâ pandemi öncesi seviyelerin altında bulunuyor. Özellikle bazı Avrupa ülkeleri ile Okyanusya bölgesinde reel ücretlerin 2021 başındaki seviyelerin gerisinde kaldığı ifade edildi.
Raporda ayrıca, asgari ücretlerin birçok ülkede ortalama ücretlerden daha hızlı arttığı ve bu durumun ücret dağılımının alt basamaklarında sıkışmaya yol açtığı kaydedildi. Asgari ücretin ortalama ücrete oranının yükselmesiyle birlikte, asgari ücretle çalışanların toplam istihdam içindeki payının arttığı belirtildi.
Ulusal asgari ücret uygulaması bulunan ülkelerin çoğunda reel asgari ücretler artış gösterirken, 2026 yılında bazı ülkelerde gerileme yaşandığı bildirildi. Türkiye’nin de aralarında bulunduğu sınırlı sayıdaki ülkede reel asgari ücret düşüş gösterdi.
OECD raporunda, asgari ücret ile ortalama ücret arasındaki farkın azalmasının düşük gelirli çalışanlar açısından bazı riskler barındırdığına dikkat çekildi. Bu durumun beceri kazanımı, iş değişikliği motivasyonu ve kariyer başlangıcındaki ilerleme beklentilerini zayıflatabileceği uyarısı yapıldı. Ayrıca bazı ülkelerde vergi ve sosyal yardım sistemlerinin düşük ücret tuzaklarına yol açabildiği ifade edildi.
tclira.com