Nöbetçi Eczaneler
Kariyer.net’in 2026 “Adını Koyalım” araştırması, iş hayatında kadınların kariyer basamaklarına daha cesur adımlar attığını gösterse de, sistemsel eşitsizliklerin hâlâ devam ettiğini ortaya koydu. Araştırma, ücret, terfi ve yönetimde temsil gibi alanlarda kadınların karşılaştığı görünmez engelleri ve psikolojik yükleri gözler önüne seriyor.
Kadınların öz güveni artıyor, sistemsel eşitsizlik aynı hızda değişmiyor
2024’e kıyasla yapılan araştırma, kadınların kariyer süreçlerinde kendilerini ifade etme ve liderlik rollerine aday olma konusunda daha fazla öz güven kazandığını ortaya koyuyor. Örneğin, “Kariyerimde bir üst basamak için aday olurken bir erkeğe göre daha çekingen davranabiliyorum” diyen kadınların oranı yüzde 13’e gerilerken, “Bilmediğim konularda düşünmeden konuşmamın kariyerimi olumsuz etkilediğine inanıyorum” diyenler yüzde 21’e düştü.
İş gücünde kadınlar hâlâ azınlıkta
Kariyer.net verilerine göre platformdaki adayların yüzde 70’i erkek, yüzde 30’u kadın. Bazı meslek gruplarında kadın temsilinin yüksek olduğu gözlemlense de; tıp ve sağlıkta yüzde 64, reklamcılıkta yüzde 60, insan kaynakları, hukuk ve eğitimde yüzde 55 seviyelerinde.
Üst yönetimde durum ise daha sınırlı: Her 10 yöneticiye yalnızca 2’si kadın. Bu oran 2024’te 3’tü. Araştırma, kadınların cesaretle kariyer basamaklarına tırmandığını gösterse de üst yönetimde temsilin aynı hızda artmadığını ortaya koyuyor.
Algı farklılıkları ve eşitsizlikler derinleşiyor
Kadınların yüzde 41’i aynı pozisyondaki erkeklere göre daha az ücret aldığını düşünüyor, erkeklerde bu oran yüzde 14. Terfi süreçlerinde kadınların neredeyse yarısı daha fazla çaba harcamaları gerektiğine inanırken, erkeklerde bu oran yüzde 16. Ayrıca, kadınların yüzde 40’ı yükselme fırsatlarının erkeklere göre daha sınırlı olduğunu belirtiyor.
Kadınlar, iş hayatında etiketlenme ve söz hakkı kısıtlamalarıyla da karşı karşıya. “Duygusal, fazla tepki veren, sinirli” gibi sıfatlarla etiketlendiğini düşünen kadınların oranı yüzde 44. Kadınların yüzde 25’i erkekler tarafından sözlerinin kesildiğini belirtiyor.
Psikolojik yük artıyor
Araştırma, kadınların iş yerinde maruz kaldığı eşitsizliklerin psikolojik yükünü de artırdığını gösteriyor. Kadınların yüzde 35’i erkeklere göre daha fazla tükenmişlik hissettiklerini ifade ederken, bu oran 2024’e göre 5 puan artış gösterdi.
“İş dünyasında yapısal dönüşüm şart”
Ezgi Kargan, araştırma sonuçlarını değerlendirerek, “Kadınlar kariyer basamaklarına daha cesur adım atıyor ancak sistem aynı hızda dönüşmüyor. Ücret, terfi ve fırsat eşitsizliği algısındaki makas, iş dünyasında hâlâ yapısal dönüşüme ihtiyaç olduğunu gösteriyor” dedi.
Araştırma, iş hayatında “mansplaining” (erbilmişlik), “only woman in the room” (sembolik temsil) ve “gaslighting” (düşünce karartması) gibi kavramların yalnızca teorik değil, günlük deneyimlerde de yaygın olduğunu ortaya koyuyor.
tclira.com