İşsizlik - 5 | TC Lira

Korn Ferry tarafından haziran sonu yayınlanan makalede Amerikan iş gücü piyasasında 20-24 yaş grubu işsizlik oranının pandemi öncesinden daha yüksek olduğuna, hiç iş deneyimi olmayanlar ile çok az iş deneyimi olanların işe alınma oranlarının %13 azaldığına işaret ediyor. Aynı şekilde iş arama sitesi indeed.com’a göre staj ve giriş seviye ilanları gittikçe azalıyor. Tüm bunlar 2024 yılı içinde yeni mezunlara yönelik işlerde %5,8 daralma olacağını, bunun 2018 yılından beri yaşanacak ilk negatif büyüme olduğunu gösteriyor.

Neler oluyor? Ve bu bize de gelecek mi?

İşe alım uzmanları işverenlerin giriş seviye çalışanları işe almaya yönelik iştahlarında kayda değer bir azalma olduğunu söylüyor. Mesele adayların bilgi, beceri veya deneyimleri ile ilgili değil, genç iş arayan kitlenin ücret, ilerleme, uzaktan çalışma, yan haklar vb. beklentilerinin iş gücü piyasasının mevcut haliyle tamamen uyumsuz olmasından kaynaklanıyor. Pandemi sonrası yaşanan “yeniden açılma” ile birlikte ortaya çıkan işe alım çılgınlığının yarattığı gerçekçi olmayan beklentiler, genel politik konjonktür, ekonomik durum ve sıkışık giden piyasalarla birleşince işverenler yetiştirmek üzere işe alıma sıcak bakmıyorlar.

Ülkemize bakıldığında durum pek de farklı değil. TÜİK verilerine göre mayıs ayında 15 ve daha yukarı yaştaki kişilerde işsiz sayısı bir önceki aya göre 27 bin kişi azalarak 3 milyon 11 bin kişi oldu. İşsizlik oranı ise 0,1 puan azalarak %8,4 seviyesinde gerçekleşti. Son 18 aylık işsiz ortalamasının 3 milyon 247 bin kişi olduğu düşünülünce olumlu gelişme görülmekle birlikte işsizlik konusunun daha bir süre gündemde olacağını tahmin etmek güç değil. 15-24 yaş aralığındaki işsizlik ise tutarlı biçimde %14-16 aralığında seyretmeye devam ediyor.

İlk iki bölümde sunulan argümanlar birlikte değerlendirildiğinde ortaya tehlikeli bir kokteyl çıkıyor.

Meseleyi daha da olumsuz hale getiren başka veriler de var.

Uluslararası standartlara göre sosyal güvenlik sisteminde 4 çalışana karşı 1 emekli olması gerekiyor, bizde staj ve çıraklar düşüldüğünde 1 emekliye 1,5 çalışan düşüyor. Bu önemli bir sorun çünkü hemen hemen tüm batı ülkelerinde olduğu gibi Türkiye’de de sosyal güvenlik sistemi açığı ortaya çıkarıyor.
Yükseköğretim Kurumları Sınavı (YKS) Temel Yeterlilik Testi (TYT) ve Alan Yeterlilik Testi (AYT) sonuçlarına yakından bakılırsa:
TYT’de ortaöğretim son sınıf öğrencilerinin doğru cevap sayısı ortalamalarının Türkçe testinde toplam 40 soru üzerinden 21,427 (%53,5), sosyal bilimler testinde toplam 20 soru üzerinden 9,001 (%45), temel matematik testinde toplam 40 soru üzerinden 7,955 (%19,88) ve fen bilimleri testinde toplam 20 soru üzerinden 3,478 (%17,3) olduğu görülmektedir.
AYT matematik (40 soru) testinin ortalaması 5,547 (%13,86), AYT fen bilimleri testinin ortalamaları; fizik (14 soru) alt testinde 2,247 (%16), kimya (13 soru) alt testinde 1,457 (%11,2) ve biyoloji (13 soru) alt testinde 2,324 olmuştur (17,87).

Şimdi bunların hepsini birleştirirsek, bir tarafta beklentileri piyasa gerçekliği ile uyumsuz olan yeni mezun kitle var, diğer tarafta iş olanaklarında sürdürülebilir bir artış (hatta aynı seviyede kalış) söz konusu değil. İşverenler gerek maliyetlere katlanmak gerekse şişkin beklenti ve egoları yönetmek konularında gönülsüz ve özellikle matematik ve fen bilimlerindeki performansları göz önüne alınacak olursa yeni mezunların teknik alanlarda başarılı olmaları çok zor.

Her sistem dengeye ulaşmaya çalışır. Kabul etmemiz gereken en önemli gerçeklerden birisi budur. Bütün mesele ulaşılacak dengenin istediğimiz yerde olup olmayacağı ve bizim bu konuda neler yapabileceğimizdir. Bu konu sağkalımsal öneme sahiptir. Hepimiz birey, işletme ve toplum olarak yapılması gerekenleri düşünüp gerekli fedakarlıklara hep birlikte katlanıp dengenin olabildiğince fazla refahın gerçekleştiği bir yerlerde kurulmasını sağlamaya uğraşmak zorundayız.

Kaynaklar:

Sponsorlu Bağlantılar

İşsizlik – 5

SON HABERLER

DİĞER HABERLER

VİDEO