Nöbetçi Eczaneler
İspanya’da işe sürekli erken gelmesi nedeniyle işten çıkarılan 22 yaşındaki çalışanla ilgili dava, ülke gündemine oturdu. Resmî mesai saatinden önce iş yerine gitmenin “ciddi ihlal” sayılabileceğine hükmeden mahkeme, işverenin kararını hukuka uygun buldu.
Mahkeme şirketin uyguladığı yaptırımı hukuka uygun buldu
The Sun’ın aktardığı bilgilere göre, bir lojistik firmasında görev yapan genç kadın, kararın haksız olduğunu savunarak Alicante Sosyal Mahkemesi’ne başvurdu. Ancak mahkeme, şirketin uyguladığı yaptırımı hukuka uygun buldu. Kararda, çalışanının iş yeri kurallarını açıkça reddetmesinin İspanyol İşçi Statüsü’nün 54. maddesi kapsamında “ciddi ihlal” sayıldığı vurgulandı.
Çalışanın, şirket uygulaması üzerinden iş yerine henüz varmadan giriş yapmaya çalıştığı ve şirketin ikinci el bir aracını izinsiz şekilde, aküsüz olarak sattığı yönünde ek suçlamalar da dosyaya yansıdı.
Çalışan kararı mahkemeye taşıybilecek
Erken gelmesinin ağır iş yükünden kaynaklandığını iddia eden genç kadın, bu savunmasını destekleyecek kanıt sunamadı. Şirket ise bu saatlerde görev tanımı yapılmasının mümkün olmadığını belirtti.
İstihdam uzmanları, işverenlerin belirlenmiş kurallar konusunda katı davranma hakkı bulunduğuna dikkat çekiyor. Eski çalışan, kararı Valencia Yüksek Mahkemesi’ne taşıyabilecek.
tclira.com