Memurları sevindiren bir gelişme yıllık izinlerle alakalı olarak geldi.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), milyonlarca kamu çalışanını ilgilendiren bir karara imza attı. Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından getirilen “yıllık izinlerin en fazla üç parçaya bölünebileceği” yönündeki genelgeyi iptal eden KDK, yıllık izinlerin bölünmesiyle ilgili herhangi bir sınırlamanın olamayacağına karar verdi. Bu karar, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini daha esnek bir şekilde kullanmalarını sağlayacak, böylece izinlerini istedikleri kadar bölme ve planlama özgürlüğüne kavuşacaklar.
Kamu Denetçiliği Kurumu’na yapılan başvuru, Karayolları Genel Müdürlüğü’nde çalışan bir memur tarafından gerçekleştirildi. Memur, yıllık iznini kısa periyodlara bölerek kullanmak istemesine rağmen, genel müdürlüğün “izinlerin en fazla üç parçaya bölünebileceği” yönündeki kısıtlayıcı kararından dolayı bu talebini gerçekleştirememişti. Bu duruma itiraz ederek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvuran memurun şikayeti, KDK Başkanı Şeref Malkoç tarafından dikkate alındı. Malkoç, başvuruyu hızla işleme koyarak gerekli incelemeleri başlattı ve Karayolları Genel Müdürlüğü ile konuyu görüşerek çalışanların yıllık izin kullanımları konusunda daha esnek bir politika benimsenmesini sağladı.
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), Karayolları Genel Müdürlüğü’nün (KGM) yıllık izinlerin bölünmesine dair getirdiği sınırlamaları ele aldı. KGM’nin “yıllık izinlerin en fazla üç parçaya bölünebilmesi” yönündeki genelgesine rağmen, KDK, hukuk ve insan haklarına uygunluk çerçevesinde bir değerlendirme yaptı. Bu değerlendirme sonucunda, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini diledikleri gibi bölebilme hakkına sahip olmaları gerektiğine hükmetti. KDK’nın bu kararı, kamu çalışanlarının izinlerini daha esnek şekilde kullanabilmelerini sağlamak amacı taşıyor ve mevcut düzenlemenin iptal edilmesini tavsiye ediyor. Bu kararla birlikte, kamu çalışanları izinlerini, ihtiyaçlarına ve planlarına göre serbestçe ayarlayabilecekler.
KDK’nın Karayolları Genel Müdürlüğü’ne yaptığı düzenleme talebinin ardından, genel müdürlüğe mevcut yıllık izin politikasını mevzuata uygun hale getirmesi için 30 günlük bir süre verildi. Bu süreçte, genel müdürlük tarafından yapılacak düzenlemelerin KDK’ya raporlanması gerektiği belirtildi. Bu gelişme, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini daha esnek bir şekilde, idare ile uzlaşı içinde ve herhangi bir sınırlama olmadan kullanabilmelerini sağlayacak şekilde tasarlanmıştır. Bu, kamu çalışanları için daha özgür ve esnek bir izin kullanımı anlamına gelmektedir.
