En fazla kadın istihdam ettiğini açıklayan bankaya ayrımcılık tazminatı

Türkiye’de en fazla kadın çalışan istihdam ettiğini açıklayan bankalardan birine karşı açılan “ayrımcılık” davasında İstanbul’daki bir İş Mahkemesi dikkat çekici bir karara imza attı.

Dava kısmen kabul edildi

Bankanın genel müdürlük biriminde görev yapan kadın çalışan, doğum izninden döndükten sonra banka genelinde yapılan ücret artışının kendisine uygulanmadığını, süt izninin kullandırılmadığını ve hak ettiği terfinin verilmediğini ileri sürerek dava açtı. Davacı ayrıca bazı işçilik alacaklarının da ödenmediğini belirterek kadın ve gebe işçi olması nedeniyle ayrımcılığa uğradığını iddia etti. Dava, davacı vekili Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam tarafından takip edildi.

Dosya kapsamında hazırlanan bilirkişi raporu ve tarafların beyanlarını değerlendiren mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi.

Çeşitli işçilik alacakları hakkında ödenmesine yönelik karar

Karara göre mahkeme; davacıya 141 bin 771 lira ayrımcılık tazminatı, 10 bin 723 lira fazla mesai alacağı, 8 bin 545 lira ücret farkı, 743 lira hafta tatili alacağı ve 13 bin 60 lira süt izni alacağı olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesine hükmetti.

Mahkeme kararında, davacıya süt izninin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve doğum izni sürecinde banka genelinde yapılan ücret artışından yararlandırılmadığının tespit edildiği belirtildi.

Öte yandan davacının kıdem tazminatı ve sendikal tazminat talepleri mahkeme tarafından reddedildi.

Kararın taraflara tebliğ edilmesinin ardından iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabileceği bildirildi.

tclira.com