Borsa İstanbul’da işlem gören anonim şirketlerin yönetim kurullarında kadın üye oranının en az yüzde 40 olmasının zorunlu hale getirilmesi önerildi. TBMM Başkanvekili Gülizar Biçer Karaca, bu düzenlemeyi içeren kanun teklifini Meclis Başkanlığı’na sundu. “Kadın temsili bir tercih değil, demokratik bir zorunluluktur” denilen gerekçede, bu adımın istihdamı artırıcı bir etki yapması bekleniyor.
TBMM Başkanvekili ve CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca, Borsa İstanbul’da işlem gören anonim şirketlerin yönetim kurullarında kadın üye oranının en az yüzde 40 olmasını zorunlu kılacak bir kanun teklifini Meclis Başkanlığı’na sundu.
Türkiye’deki kadınların iş gücü piyasasına katılımının erkeklere göre düşüklüğüne dikkat çekildi
Teklifin gerekçesinde, Türkiye’deki kadınların iş gücü piyasasına katılımının ve yönetici pozisyonlarına erişiminin erkeklere göre düşük olduğuna dikkat çekildi. Karaca, kadınların iş dünyasındaki karar alma süreçlerinde yetersiz temsil edildiğini vurguladı ve bu eşitsizliğin yapısal bir sorun haline geldiğini belirtti. 2024 verilerine göre, Borsa İstanbul’daki şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranı yalnızca yüzde 18,7, bazı şirketlerin yönetiminde ise hala hiç kadın üye bulunmuyor.
Anayasa’nın 10. maddesindeki cinsiyet eşitliğinin sağlanması gerektiği hatırlatıldı
Gerekçede, Anayasa’nın 10. maddesi uyarınca cinsiyet eşitliğinin sağlanması gerektiği hatırlatılarak, devletin bu konuda özel sektörde de önlemler alması gerektiği vurgulandı. Kadın temsili için bağlayıcı bir oran belirlenmemesi durumunda, mevcut eşitsizliklerin kalıcı hale geleceği ve toplumsal adaletin daha da gecikeceği ifade edildi.
Borsa İstanbul’daki şirketlerde kadın temsilinin artırılmasının, Türkiye’nin ekonomik ve sosyal kalkınmasına katkı sağlayacağı, aynı zamanda toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurumsallaşması için kritik bir adım olacağı belirtilerek, “Kadın temsili bir tercih değil, demokratik bir zorunluluktur” denildi.
